Dequení continua proceso de adecuación del Programa de Entrenamiento Laboral

Siguiendo con el proceso de adecuación del PROELA, DEQUENI se encuentra en una mesa de  trabajo con las autoridades competentes, revisando los componentes técnicos y legales de un nuevo programa que iniciará en el 2015.

En el marco de las adecuaciones que se plantean para este programa, Dequení ha reducido en el 2014 la cantidad de adolescentes en entrenamiento laboral en supermercados. Actualmente son 785 adolescentes los que participan del entrenamiento en supermercados y esto se mantendrá hasta finales de año, coincidiendo con término del presente el ciclo escolar.

A partir de 2015 se implementará un nuevo programa orientado a brindar oportunidades para el mundo laboral a adolescentes, jóvenes y adultos.  Este abarcará los componentes de capacitación, pasantías, inserción laboral y emprendedurismo. Propiciará igualmente pasantías educativas para los adolescentes de 16 y 17 años y pasantías laborales para jóvenes mayores de 18 años.

Este nuevo programa permitirá una mejor atención a los adolescentes que se inician en el mundo laboral, así como a jóvenes y adultos que necesitan capacitarse para mejorar sus ingresos y condiciones de vida.

Por otra parte, para ampliar las oportunidades de pasantías, Dequení, dentro de sus acciones de incidencia,  se encuentra promoviendo la revisión de algunos artículos de la Ley de Pasantía Educativa Laboral (Ley 4469/11) y sus reglamentaciones, que podrían ser propuestas por el Ministerio de Trabajo en coordinación con el Ministerio de Educación.

Experiencia de Dequení en la protección y capacitación de adolescentes, jóvenes y adultos

• En 1990, DEQUENÍ inició el Centro de Capacitación Vigilantes de María como un espacio de capacitación para jóvenes.
• En 1999, DEQUENÍ inició el PROELA como un programa de protección adolescentes trabajadores. Paraguay había ratificado el Convenio de edad mínima para trabajar de la OIT.
• La primera experiencia se realizó con el Supermercado Stock y con la homologación del Ministerio de Justicia y Trabajo. Posteriormente otras cadenas de supermercados firmaron convenios.
• En 2011 y 2012 Dequení desarrolló una experiencia piloto para instalar un modelo de atención a adolescentes del Programa Abrazo (SNNA) con apoyo de OIT.
• Durante 15 años de vigencia, más de 12.000 jóvenes del país, de 14 a 17 años de edad, participaron del PROELA, en convenio con 12 cadenas de supermercados.
• A partir de 2011, el CCVM instaló espacios de capacitación en las comunidades.
• Durante el último año, más de 1.596 jóvenes participaron del entrenamiento en supermercados y 898 personas fueron capacitadas en diferentes oficios.

Para más información sobre el programa de capacitación y entrenamiento laboral de la Fundación contactar con Mónica Romero o Arnaldo Ramírez, técnicos del Área Social de Dequení.